在我國規定週末加班可以調休幾天？

企業有的時候也是根據公司的實際經營對員工的上班狀況臨時的進行調休的，有的時候可能後期公司有非常緊張的項目安排，那麼前期就可以給公司的部分員工適當的安排好休息的時間。例如有些員工可能就需要在週末加班，那這部分員工肯定就特別的關心在我國規定週末加班可以調休幾天?

一、在我國規定週末加班可以調休幾天?

1、加班補貼方式按調休方式執行，根據當時公司工作緊張程度安排調休。

2、調休，

(1)調休時間計算：按1:1的比例這算調休時間。

(2)加班調休應在加班當日起，兩個月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計;為保證工作順利進行，每次調休不能連休2天以上(含2天)。

二、調休

1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

3、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。

三、加班的原則

1、加班指在規定工作時間外，因工作需要或上級領導制定事項，必須繼續工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由於工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續工作的，稱為應急加班。需在週末或國家法定節假日繼續工作的，稱為計劃加班。

2、由於工作性質和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，週末和國家法定假日繼續工作算加班。

四、加班申請、管理程序 

1、部門經理負責本部門人員加班的安排和審核。

2、員工加班應提前填寫《加班申請單》，經部門經理簽字後，送交人力資源部審核備案後，方可實施加班。

3、週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作天數或小時數，部門經理要對加班時間進行監控和評估。

4、加班人員應在規定時間之前向人力資源部遞交《員工加班申請單》。遞交時間：週末加班應於本週五16:00前;出差加班的應於出差前一天遞交;國家法定節假日加班則於加班一天上交;特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所在部門經理電話通知人力資源部，在正常上班後的第一個工作日上午補交。

5、加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結束時間，加班結束後，如與加班時間不符的，及時與人力資源部修改。

我國相關的法律當中只是規定了週末加班的話或者是調休，或者是給員工按照相應的比例支付加班費。但是針對週末加班可以調休幾天的這個問題是沒有具體規定的，通常也就是加班幾天，後續調休跟加班的時間都是一樣的，不過具體的也得根據公司當前工作的緊張程度來安排的，如果公司的項目跟的特別緊，員工也不能一味的要求公司必須給自己安排調休。