勞動爭議仲裁送達有哪幾種方式？

勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關採取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達，既然是一種法律行為。就必然產生一定的法律後果。如仲裁調解書一經依法送達就具有法律效力，雙方當事人必須履行。一方當事人不履行，另一方當事人可向人民法院請求強制執行。因此，不按照法定程序和要求及時送達的，都是錯誤的。

根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第47至51條規定文書的送達有以下幾種方式：

(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達後，應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章，受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。

(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，説明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。

(3)委託送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委託送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期

公告送達。受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30天，即視為送達。

仲裁調解書應當採取直接送達方式送達雙方當事人簽收。當事人拒絕接收調解書的，應視為當事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關文書，可採用“佈告”形式公佈。

以上便是對勞動爭議仲裁送達有哪幾種方式的簡單介紹，相信通過本文大家對勞動仲裁的送達方式也有了一定的瞭解。當然對於僱傭者來説若是有自己的法律團隊則可以交給團隊去處理，而對於勞動者來説很少有自己的律師的情況，所以當勞動者遇到勞動糾紛的時候還是建議通過律師去處理。