勞動爭議案件單位答辯狀怎麼寫？
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用人單位在用人過程中，有時會遇到與員工產生勞動糾紛的情況，如作為被告，用人單位需要進行答辯，此時就需要書寫勞動爭議案件單位答辯狀，那麼勞動爭議案件單位答辯狀怎麼寫?下面就由本站小編來為大家介紹勞動爭議案件單位答辯狀的寫法和範例。
勞動爭議案件單位答辯狀怎麼寫？
被訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的答辯書，應具備以下幾方面的內容：
(1)首部寫明是勞動爭議答辯書;
(2)寫明對什麼事項進行答辯;
(3)答辯意見。這是答辯書的核心部分，被訴人應當在認真分析申訴書的基礎上擬定答辯要點。答辯書中被訴人為維護自己的合法權益，可以對申訴書提出反駁和質問，也可以同意申訴書中的某些事實和證據及申訴人的意見、要求等。答辯書要有的放矢、有理有據。
(4)證據。答辯人可以在答辯意見之後附上與爭議事實有關的證據;
(5)註明答辯人的姓名、工作單位、職務等及答辯的日期。
以下列答辯狀為例。
答辯狀
答辯人：xxx
住所：xxx
法定代表人：xxx
被答辯人：xxx
住所：xxx
答辯人因被答辯人xxx勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在20XX年4月7日至20XX年6月15日期間存在勞動關係沒有事實依據。(可從兩方面來説，一是，從w處網上記錄信息得知，xxx是從20XX年4月1日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的20XX年4月7日;二是，據仲裁申請書中，xxx所述，其20XX年所籤合同與07年所籤合同都已經遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動關係?)
二、被答辯人要求經濟補償金5400元無法律依據。xxx其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《勞動合同法》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業保險金無法律依據。其一，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。其二，領取養老保險金與失業保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業保險金數額無事實根據，根據湖北省社保部門的規定，企業為員工繳納養老保險的比例是20%，繳納失業保險的比例為2%，如果從20XX年4月1日開始起算，答辯人應繳納養老保險金為920XX0元，繳納失業保險金為920XX元;如果從08年1月1日開始算，答辯人應繳納養老保險金為5490元，失業保險金為549元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5000元無事實根據與法律依據。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致
xxx人民法院
答辯人：xxx
勞動爭議對於用人單位的正常經營來説無疑是一種不利因素，所以一旦出現勞動爭議，用人單位一定要及時並且妥善的解決，如果被起訴則可以根據起訴人的起訴內容，按照上述內容制定勞動爭議案件單位答辯狀來進行闡述，希望對大家有所幫助。
