勞動爭議案民事上訴狀怎麼寫？

勞動爭議民事上訴狀上訴人(原審原告)：張**，男，漢族，****年**月**日出生，無業，現住**市**區**********，居民身份證號碼：**************

被上訴人(原審被告)：******物業管理有限公司，住所地：****省**市**區**************

法定代表人：**** 總經理。

上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服**省**市**區人民法院****年**月**日作出的包民一初字第03172號民事判決，現提起上訴。

上訴請求：

1、請求依法撤銷包民一初字第03172號民事判決書第三項和第五項;

2、請求依法判決被上訴人支付上訴人解除勞動合同的經濟補償金15750元;

3、請求依法判決被上訴人支付上訴人**年7月至**年8月期間的超時加班工資21413元，法定節假日加班工資不足部分3231元，並支付延時支付賠償金6161元。

上訴理由：

原審判決部分事實認定不清，具體理由如下：

(一)被上訴人應當向上訴人支付10個月的經濟補償金，即15750元，而一審法院沒有支持上訴人該項合法請求。

“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”

“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

上訴人自****年6月入職以來，被上訴人從未為其繳納過社會保險，且上訴人自****年6月入職至****年9月離職，已經在被上訴人公司工作10年以上，被上訴人應當按照每滿一年支付一個月工資的標準向上訴人支付10個月的經濟補償金，即15750元。

(二)被上訴人應當支付上訴人****年7月至****年8月期間的超時加班費21413元。法定節假日加班費不足部分3231元，並支付勞動報酬的25%的賠償金6161元。

“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”故，被上訴人應當依法支付上訴人的超時加班工資及法定節假日加班工資。

“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的及安排加班不支付加班費的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”。故，被上訴人應當向上訴人加付賠償金6161元。

綜上，原審法院部分事實認定不清，現特上訴至貴院，望判如所請!

此致

****市中級人民法院

上訴人：張**

**年**月****日

民事起訴狀是一個勞動爭議案件的一個開端，好的開端能夠為後面的案件的進行爭取更好的主動權，需要認真的嚴謹的寫好這個起訴書，並且要根據實施進行闡述，法院嚴令禁止弄虛作假的事情。