勞動者籤勞動合同要多久？

一、勞動者籤勞動合同要多久

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

相關知識

如何訂立勞動合同

（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

（3）勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

二、注意事項

單位：補籤合同為備案 公司規定需執行

根據趙某提供的聯繫方式，記者採訪了該貨運公司的負責人錢某。錢某解釋説，並不是因為趙某離職才要求他籤合同，他是“趕巧了”，當時公司正準備跟所有的司機籤合同。

對於錢某的解釋，趙某並不認同：“我在公司幹兩年多了，老司機新司機都一樣，就是新來的有3個月試用期，其他人都沒簽合同。”

趙某的説法，得到了其同事的證實。跟趙某在同一個班組的陸某告訴記者：“還是和以前一樣，沒有人讓我們籤勞動合同啊!”

白某所在的公司人事部負責人表示，公司要求以前沒簽合同的員工補籤合同是為了備案留檔，這是公司的統一要求。

當記者問到為什麼入職時沒跟員工籤合同時，負責人解釋説她是上個月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。並否認公司以不開離職證明為條件“要挾”職工補籤合同。“只要履行了我們的手續，我們都是按照規定辦的，該開證明都給開的。”

就勞動者離職被要求補籤合同的問題，解釋説，在司法實踐中，要求勞動者離職補籤勞動合同的情況具有一定的普遍性，尤其是在餐飲、建築、美容美髮等行業極為常見。

楊律師表示，這些單位往往管理有貓膩。勞動者入職的時候，公司往往不跟勞動者簽訂勞動合同，在勞動者提出辭職時，就要求勞動者補籤合同，其目的就是為了避免日後勞動者申請仲裁主張雙倍工資差額。

楊律師提醒勞動者，在遇到此類情況時，應注意保留相關證據，尤其要保留能證明勞動者勞動時間以及勞動報酬標準的有關證據。

如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時，勞動者要留存好錄音等相關證據，日後申請仲裁時，可要求公司開具離職證明，這一訴求仲裁一般都會支持。“如果公司不開離職證明，確實給勞動者造成一定的損失，勞動者可要求用人單位賠償。”

綜上所述，簽訂勞動合同主要還是為了保障勞動者的合法權益，所以規定了在正式工作的一個月內必須簽訂勞動合同，如果超過一個月沒有簽訂合同的，那麼勞動者可以要求用人單位賠償雙倍的工資，而且勞動者也要注意保護自己的合法權益。