哪些屬於勞動仲裁訴訟的受案範圍

勞動者與用人單位發生勞動爭議後，如果協商調解不成，可以進行勞動仲裁，但並非所有的勞動爭議都是勞動仲裁的受理範圍。現在本站的小編為您介紹勞動仲裁的受案範圍。

哪些屬於勞動仲裁訴訟的受案範圍：

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

在我國法律上，除上述幾種一般情況屬於勞動爭議受案範圍以外，還有幾項特殊的規定：

第一，《勞動爭議仲裁調解法》規定，事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，除法律、行政法規或者國務院另有規定的以外，依照本法規定執行。

第二，簽訂集體合同過程中發生的爭議，通過協商解決，當事人可以申請當地勞動行政部門協調處理，或者後者主動介入協調處理。因履行集體合同發生的爭議，先進行協商，協商不成的可以申請仲裁。

第三，違反《就業促進法》的規定，實施就業歧視的，勞動者可以向法院起訴。

此外，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》還有如下規定：

(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

(2)因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

(3)勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。

(4)企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。

因此，上述幾種情況也屬於勞動爭議的受案範圍。

以上就是關於勞動仲裁訴訟受理的範圍，並非所有的與勞動有關的爭議都是勞動仲裁的受理範圍的，如果您遇到了勞動糾紛，建議您聯繫我們本站的專業律師，我們的律師會幫助您分析問題，蒐集證據，為您爭取更大的利益。