勞動仲裁委員會的受案範圍

與用人單位發生勞動爭議，申請勞動仲裁，但是和用人單位的爭議真的能被受理嗎?勞動仲裁委員會的受案範圍是什麼呢?小編整理了一篇文章，為您詳細介紹勞動仲裁委員會的受案範圍。

一般認為，凡是當事人有處分權的民事、經濟爭議，爭議的雙方當事人均可以將該爭議提交仲裁。我國法律明確規定了可以提交仲裁的糾紛範圍。根據《中華人民共和國仲裁法》第二條的規定，“平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。”對該範圍，具體包括：

1、各類合同糾紛。包括買賣、贈與、借款、租賃、委託、行紀、加工承攬、技術、建築、房地產、產品質量、運輸、倉儲保管、金融、證券、保險、期貨、投資、著作權、專利、商標、涉外經濟貿易、海事海商等各類合同糾紛。

2、其他財產權益糾紛。非合同的財產權益糾紛主要指侵權糾紛，包括消費者權益侵權糾紛、海事侵權糾紛和其他涉及財產權益的侵權糾紛等。

另外，我國法律也明示規定了不能按照《中華人民共和國仲裁法》所確定的制度提交仲裁的糾紛內容：①有關公民人身關係的民事糾紛，具體指婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛;②依法應當由行政機關處理的行政爭議;③有關特殊領域的經濟糾紛，國家目前安排了特殊的爭議解決機制，具體指勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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