疫情期間被隔離的人受到歧視該怎麼辦

隔離期間，不得解除勞動合同。

參考廣西自治區人力資源和社會保障廳已緊急下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（以下簡稱《通知》），並明確：

一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

二是用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情形，將上述人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等，參照用工單位直接用工的相關政策。