沒簽勞動合同口頭辭退
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒簽勞動合同辭退我
你好，公司做法違法。建議不要籤自動離職書。
對於公司未籤合同，可要求雙倍工資的。
對此，你可提起勞動仲裁，要求公司賠償各項損失：若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未籤合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。
協商不成，申請仲裁，如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。帶上現有的材料。
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