勞動仲裁裁決多長時間內作出

一、勞動仲裁裁決多長時間內作出

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。”

仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出;如果案情複雜確需延期的，經法定程序批准可適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

為了提高勞動爭議仲裁效率，更好地保護當事人的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、仲裁裁決書包括哪些內容

根據現行規定，仲裁裁決書應寫明：

1、申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住址，單位名稱、地址及其法定代表人(或負責人)或代理人的姓名、職務;

2、申訴的理由、爭議的事實和要求;

3、裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規;

4、裁決的結果及費用的負擔;

5、不服裁決，向人民法院起訴的期限。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

《勞動爭議調解仲裁法》對以上規定進行了歸納，調整為：裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決對當事人也是有一定約束力的，但也是要裁決生效之後才能對當事人產生法律效力。而此時，多數當事人就比較關心勞動仲裁裁決多長時間內作出，根據具體的裁決結果，才能知道自己有無必要提起勞動訴訟。若在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。