仲裁能確定勞動關係多長時間內裁決

仲裁確認勞動關係，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決;案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

《勞動合同法》出台後，調整了《勞動法》的有關規定，規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立”。也就是説，引起勞動關係產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。

由此可見，在勞動者與用人單位雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，判斷雙方是否已經建立事實勞動關係，就要看雙方是否已經建立了用工關係，而進一步判斷勞動者與用人單位是否建立用工關係，主要看以下三個要素，如果這三個要素都具備，那麼就能夠認定勞動者與用工單位存在事實勞動關係。

1、勞動者要成為用人單位的成員之一，接受該用人單位的日常管理。主要有兩點：一是勞動者要成為用人單位的成員之一;二是，勞動者要接受用人單位的日常管理，如安全管理、工作規範管理等。

2、勞動者要為用人單位提供勞動。主要看勞動者是否為用人單位提供了勞動。

3、勞動者因為付出勞動而獲得勞動報酬。主要看勞動者是否因為為用人單位提供勞動而獲得相對應的勞動報酬，這裏的報酬既包括實物性質的工資支付，也包括其它非物質回報。

在進行勞動關係的仲裁的時候需要提前瞭解清楚仲裁的步驟，首先就是進行起訴，受理之後就是準備好相關的證據，然後進行證明，接着就是等待法院的判決，在這個時候最好就是清楚仲裁的時間期限是多少，避免超過了規定時間。