剛入職工傷工資如何計算

月底入職工資是怎麼計算的

總的來説，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。

工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。

根據勞動部的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數要按照21.75計算，即“月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：

1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日

2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

綜上所述，新員工入職流程主要包括員工正式報道、入職手續辦理、入職培訓以及員工試用期，最後是轉正評估。關於月底入職工資怎麼計算的問題，我們知道，員工入職的當月的工資等於其出勤的天數乘以月工資的數額。若是我們在實際的過程中，沒有領到當月工資，可以向勞動部門反映維權。