入職不滿一個月的工資如何計算？

對於想要找工作的朋友來説，一份工作的取捨大部分在於薪水的多少。當我們決定進入公司工作時，可是由於個人的原因，需要辭退這份工作。這時候，公司對於入職不滿一個月的工資是如何計算的?一起來看看國家規定入職不滿一個月的工資計算方法吧。

一、入職不滿一個月的工資如何計算

日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。

二、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

三、日工資、小時工資的折算

根據《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

勞動和社會保障部解讀：

一、“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數”這個概念。“計薪天數”承擔起新酬計算基準天數的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數又是計薪天數的歷史。

二、月均工作日根據11天法定節假日調整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多於工作日的出勤要按照規定計算加班工資。此概念與考勤制度聯繫緊密。

根據上面規定得知，不同的工作制度有不同的工資計算方式。其中，對於入職不滿一個月的工資的計算是一年三百六十五天減去所有的雙休日，再除去十二個月，是21.75一天。希望這篇文章對大家有所幫助，有其他問題，也可以登錄我們本站網站進行諮詢。