單方解除勞動合同通知工會與工會覆函

解除勞動合同沒有工會用通知嗎

不用，在有工會的單位，一般在解除員工的時候需要通知工會。而現實中，有的員工就以單位解除勞動合同但沒有通知工會為由，主張單位的解除行為是違法的。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。

我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規定的：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

如果用人單位沒有履行以上法律規定的通知工會並聽取工會意見的程序，我們認為應當屬於是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實踐中並沒有得到認同。所以，我的結論是在完善企業管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”，但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望，因為即使提出違法解除的意見，也不會採納的。當前裁審口徑還是重實體、輕程序的。