試用期不發工資加班

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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合夥糾紛上訴判決書

本訴原告訴稱：2014年3月1日原被告簽訂了《合夥種植合同》，原告按合同約定履行了出資義務，在履行合同過程中，原被告在管理和經營分歧較大，經雙方充分協商，被告將原告履行合同的出資及合同的逾期收益共計16萬元於2014年11月20日之前支付給原告，16萬元付清後原告退出《合夥種植合同》，同日被告給原告出具欠條一張。到期後被告未按約定給付欠款，原告多次要求被告履行義務，被告均置之不理。為了維護原告的合法權益，特訴請法院判令被告支付借款16萬元，支付損失6000元，訴訟費由被告承擔。

本訴被告辯稱：原告以部分清算結果的借條為依據，要求被告給付借款不合理。原告要求的損失於法無據，法院不應該支持其請求。

反訴原告訴稱：2014年3月1日原、被告簽訂了《合夥種植合同》後，原告積極履行合同義務，並組織進行種植、養護、除草、施肥和管理，被告不依約履行合同義務，長期不參與合同的履行，因雙方因經營分歧較大，2014年10月14日經雙方協商，由中間人主持，雙方對合夥期間的部分賬目進行了計算，最後確定了由原告支付被告160000元后雙方所籤合同自動解除。後來發現所挖藥材需要支出特殊的採摘、晾曬、打包和運輸費用沒有計算，如果由原告一人承擔勢必造成原告無法承擔之巨大損失。借條是原告由於文化水平有限和對部分清算結果產生重大誤解後所寫，故請求法院撤銷原被告簽訂的《合夥種植合同》清算欠條，訴訟費由被告承擔。

反訴被告辯稱：原告關於被告不履約導致合同無法實現不屬實。借條內容反映的是清算的全部，而不是部分，原告不存在重大誤解，不符合撤銷合同的條件。綜上所述，應駁回原告的訴訟請求。