勞動糾紛中的加班舉證

來源：法律科普站 3.15W

勞動糾紛怎麼舉證

勞動糾紛一般是按照“誰主張，誰舉證”的原則處理，由勞動者承擔舉證責任。但是個別情況由用人單位舉證，主要是： 1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等； 2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。 3、職工違章違法的有關證據材料等； 4、職工的工資、獎金收入情況等； 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。