未續簽合同是否支付雙倍工資 - 雙倍工資是否受時效限制
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未續簽合同是否支付雙倍工資，雙倍工資是否受時效限制
一、未續簽勞動合同是否支付雙倍工資關於勞動合同到期未續簽，勞動者是否能主張雙倍公司賠償問題，有人認為，勞動合同法第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”因為用人單位之前已經與勞動者之前簽訂過勞動合同，勞動合同到期為續簽不符合勞動合同法第82條“自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同”規定，不應再支付勞動者雙倍工資賠償。
這裏的“用工之日”不能簡單機械的理解為進入用人單位工作的第一天，而應理解為“而是應認定為“未訂立或續訂書面勞動合同而用工之日”，此外，對續訂書面勞動合同同樣應當有一個月的寬限期。北京市高院民一庭與市勞社局仲裁處《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》（2009）作了類似的規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。
二、雙倍工資是否受時效限制
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”從這裏看，雙倍工資主張應該受到一年仲裁時效的限制。但是有人認為同樣根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定：“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”根據這款規定，勞動者可以在勞動關係終止一年之內提起主張即可。
但是，雙倍工資賠償並非勞動法意義上的勞動報酬，而是因為用人單位違反勞動合同法的懲罰性賠償金，因此不能適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定。
目前我國部分地區如上海市已有類似規定，如《上海市高級人民法院關於勞動爭議若干問題的解答》（2010年12月）規定，“雙倍工資的性質並非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。鑑於雙倍工資的上述性質，雙倍工資中屬於雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第2至第4款的規定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬於法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。”
但是北京市大部分區勞動仲裁如東城、海淀等還是認為雙倍工資主張應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定限制，而部分區勞動仲裁如朝陽區認為雙倍工資主張應受《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規定限制。
