補籤勞動合同是否還需支付雙倍工資呢

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補籤勞動合同是否還需支付雙倍工資呢

1、需要支付雙倍工資。雙倍工資計算自用工的第二個月到補籤合同止，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、根據《勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。