工廠將職將工資勞動合同合理嗎

單位不籤勞動合同將付雙倍工資

《勞動合同法》實施後，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再籤書面勞動合同的招數就不好使了。因為《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。在《勞動合同法》實施後，不但員工能要求經濟補償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。

需要明確的是，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同在法律上明確規定了需要支付勞動者賠償金，所以口頭上的答覆也算有效，如果沒有口頭答覆或者用人單位拒不進行賠償的情況，勞動者可以直接向司法機關提出訴訟並要求用人單位進行賠償，拒不賠償的可以要求司法機關進行強制執行。