工廠沒有籤勞動合同過年不算工資合理嗎？

一、工廠沒有籤勞動合同過年不算工資合理嗎？

工廠沒有籤勞動合同過年不算工資是合理的，工資是勞動者合法的收入，用人單位無論是否和勞動者簽訂勞動合同，均應給勞動者支付工資。如果用人單位沒有和勞動者簽訂合同沒有超過一年，勞動者可以從次月起，要求用人單位支付雙倍的工資。超過一年，則視為已經簽訂了勞動合同。

二、未籤勞動合同該如何賠償？

1、支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2、條件成立的風險

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是説《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

3、支付未籤勞動合同經濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

4、未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命;

5、未籤勞動合同不能對涉及商業祕密或竟業限制的勞動者進行有效約束。

三、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？

不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關係也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞動法》的適用範圍和《中華.人共和國企業勞動爭議處理條件》的受案範圍。

綜合上面所説的，沒有簽訂勞動合同但雙方已經形成了事實的勞動關係，那麼就可以受到法律的保護，一般勞動者的工資就需要按規定進行發放，而且未簽訂勞動合同這種行為已經觸犯了我國的《勞動合同法》，必定就需要承擔起法律的責任。