侵犯錄音錄像怎樣賠償

審判活動中，證據的完整性影響着案件的走向，如刑事案件中，證據不全，不能對犯罪嫌疑定罪。所以，在審判活動前，一定要收集完整的證據鏈，而且證據要合法合據，這樣才能解決最後的問題。依照法律的規定，人民法院在派出人員調查收集證據時，要遵循一定的程序。證據收集和提供的主體必須具有合法性，這一點非常重要。為確保收集證據合法有效，法律禁止以非法和不正當的方法收集證據。

精選律師 · 講解實例

錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關係，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關係方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存在勞動關係。

如果勞動者根據自身情況仍不能提供上述證據，可以通過向勞動監察投訴或舉報幫你搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取即可。

綜上所述，證明勞動關係的證據一般有五種，用人單位記載了勞動者名字的文件、用人單位簽訂的帶有勞動者姓名的合同、第三方留有的勞動者簽名的資料或者相關的錄音影響資料。瞭解了證明勞動關係需要幾份證據，更有利於我們提起勞動糾紛訴訟，維護自身的合法權益。