員工患新冠肺炎隔離期間單位能否解除或者終止合同?

一、員工患新冠肺炎隔離期間單位能否解除或者終止合同?

根據規定，員工患的新型冠狀肺炎後不可解除或者終止合同，在實施隔離期間的、密切接觸者或者醫學觀察期間的不能提供正常勞動的，都是不能解除勞動合同的，而且還需要按照正常的工資支付，如果是超過一個月的，那麼也需要支付最低工資標準的工資水平，保障其基本的生活。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

二、員工在遲延復工期間工資應按何種標準發放?

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。