簽了勞務合同還是應屆生
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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急求幫助 應屆生，籤勞務合同 ，合同期內辭職糾紛
辭職試用期提前三天辭職即可；非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關係可以立即離崗。15天內辦理工作交接、離職手續，並結清工資。用人單位拖延、剋扣工資或補償金的，可以向勞動監察投訴或申請仲裁主張支付拖延、剋扣工資和支付拖欠、剋扣工資總額百分之五十到百分之百的損失賠償金。
