簽了勞動合同 - 是不是就不是應屆畢業生了
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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簽了勞動合同就不是應屆畢業生
應屆生就是指你今年大學畢業的學生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業後開始工作你都是以應屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業了，不論你有沒有工作，哪怕你什麼都不做也不是應屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進去體制以後算工齡，那麼你就去人事管理部門做人事代理，那是你還沒有進入體制前辦了，假如有一天你考進來了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進了私營企業，不管交不交五險一金i估計都不會計算工齡。舉個例子，一個法律專業的畢業生，他畢業後在一家私人律師事務所幹了五年後，考上了檢察院的公務員，但是那五年不算體制內工齡。以上就是關於簽了勞動合同就不是應屆畢業生，是如何區分的呢？的相關回答，希望對你有所幫助。如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
