勞動爭議撤訴又起訴法院
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
起訴離婚又撤訴又起訴法院怎麼規定
原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個月內又起訴的，可比照民事訴訟法第一百一十一條第(七)項的規定不予受理”未對此作禁止性規定，應當認為人民法院可以受理也可以不受理，法院有自由裁量的權利;或者，要探究撤訴的具體情形具體處理，符合調解和好情形的不予受理，否則，即應當受理。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第(七)項的規定，判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關係的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，人民法院不予受理。即人民法院判決不準離婚或者調解和好的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，人民法院毫無餘地只能不予受理。
但是撤訴可能發生在開庭審理之前，也就是説未經調解原告也可能出於某種原因撤訴，那麼對原告起訴離婚撤訴後6個月內無新情況、新理由再次起訴的情況應當如何處理呢?
鑑於《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第144條第二款“原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個月內又起訴的，可比照民事訴訟法第一百一十一條第(七)項的規定不予受理”未對此作禁止性規定，應當認為人民法院可以受理也可以不受理，法院有自由裁量的權利;或者，要探究撤訴的具體情形具體處理，符合調解和好情形的不予受理，否則，即應當受理。畢竟司法解釋用的是“可比照”而非“應比照”。
對已經受理的上述案件，人民法院無權直接以裁定的形式駁回原告的起訴。筆者最近代理一件未開庭原告即撤訴在6個月內無新情況、新理由再次起訴的案例，案件立案後，主審法官要求原告撤訴，否則即不開庭駁回。筆者認為法官的做法是錯誤的。因為，根據《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第139條第一款“起訴不符合受理條件的，人民法院應當裁定不予受理。立案後發現起訴不符合受理條件的，裁定駁回起訴”的規定，只有立案後發現起訴不符合受理條件的，人民法院才有權利裁定駁回起訴。該件案件，恰如上述，並非不符合受理條件。
如果人民法院不開庭即駁回原告起訴，原告有權利根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十條的規定提起上訴。
綜上所述，法院也不是任何時候無條件的受理民事案件的，對於起訴離婚的案件，立即撤訴又起訴的，在限定的時間內沒有新的理由和情況，那麼法院是可以不受理該案件的。所以，在作出決定前，一定要深思熟慮之後再決定是否要這樣做。
