違法解除勞動合同責任有哪些
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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違法解除勞動合同責任有哪些
1、如果是用人單位違法解約，要繼續與員工履行勞動合同或者依法按雙倍的經濟補償標準來給予員工賠償金；2、如果是員工違法解約，給單位造成損失的，要承擔賠償責任。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
