違法解除勞動合同的法律責任
來源：法律科普站 8.13K
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
違法解除勞動合同的法律責任有哪些
違法解除勞動合同的法律責任主要有兩個：1、強制繼續履行：
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行；
2、支付賠償金，支付標準為經濟補償標準的二倍。
如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
