工齡超過十二年解除勞動合同的補償是如何規定的
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工齡超過十二年解除勞動合同的補償是如何規定的
1、如果勞動者的工齡超過十二年，且是按《勞動合同法》第四十六條情形之一解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償;勞動者在單位的工齡每滿一年支付一個月工資，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
