解除勞動合同薪酬工齡是如何計算的？

一、解除勞動合同薪酬工齡是如何計算的？

解除勞動合同工齡的計算是簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日，未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

二、工齡工資從何時開始的？

1、工齡工資=工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業年數。

2、職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算。

(2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

(3)因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

(4)企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算。

(5)職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。

(6)因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

三、工齡應當連續計算是怎麼樣的？

1、因用人單位合併、兼併等原因，同一單位連續工作時間計算。

2、因組織調動在同一集團或關聯機構連續工作時間可以根據一笑計算：因工作需要，經組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期，續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。

3、用人單位實行勞動合同制度前後同一單位工作時間計算，實際上就是説勞動者在同一用人單位連續工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同後的工作時間應合併計算;勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應當做為計發經濟補償金的年限。

4、合資、合作企業原中方職工同一單位工作時間計算，勞動部辦公廳《關於貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的覆函》規定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業工作的中方職工，其連續工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業工作時間合併計算。

綜合上面所説的，解除勞動合同薪酬工齡就是屬於工作的年限，一般在計算時就會從簽訂合同之日開始計算，如果中途存在有離開的話，那麼就會中斷當事人工年齡，所以，在處理的時候就需要按法律所規定條款來，這樣才能保障到勞動者的合法權益。