勞動合同中止和解除

勞動合同中止和解除的區別是什麼

勞動合同履行中止與勞動合同履行終止不同，它是勞動合同雙方約定的權利義務暫停，在暫停事由消失後仍然要恢復履行，因而會出現勞動合同中止期滿後勞動者重返工作崗位的問題，勞動者重返工作崗位既是其權利，同樣也是其義務。為保障勞動者的權利，勞動合同中止時，對於中止期較長的，用人單位應當給勞動者出具證明，內容包括用人單位基本情況;勞動者基本情況、在本單位的工作崗位、工作年限、勞動合同的起止日期、中止的原因及中止的起止日期。勞動者在中止期滿後超期不歸，用人單位可以解除和終止雙方的勞動合同，用人單位應儘可能地恢復勞動者原有的工作崗位，在不能提供原崗位的情況下，應安排適當的崗位並負責提供相應的上崗培訓，對於確實無法解決的，要按照規定承擔經濟賠償責任。

勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。