辭退爭議

被辭退但是有爭議的能不能籤工資條

被辭退但是有爭議的情況下如果工資條的支付情況完全符合法律規定的話，就可以在工資條上簽字，反之就需要到當地的勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益了。

《勞動合同法》第四十七條規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”