遲到幾天解除勞動合同

來源：法律科普站 1.56W

遲到解除勞動合同這個説法合理嗎

如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同，所以遲到解除勞動合同是合理的。且此勞動合同解除權是公司因員工過錯而有權隨時行使的權利，無需提前一個月通知勞動者，且無需給予勞動者經濟補償。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止，卻沒有列入解除條款，恐怕公司很難有權解除勞動合同。因為違反禁止規定的後果是多種的，例如警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以違反禁止規定並不必然等同於解除行為。就算在解除條款內寫有“其它公司難以容忍的行為”，在法律上找依據，也難以認定該行為就屬於兜底條款。所以，在規章制度中列明哪些行為分析屬於一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀，繼而規定幾次一般違紀屬於較嚴重違紀，幾次較嚴重違紀屬於嚴重違紀，形成梯度。當員工的違紀行為經積累從量變到質變即達到嚴重違紀的程度時，企業可與其解除勞動合同。

遲到勞動合同勞動糾紛

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