扣工資勞動法
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勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
曠工一天扣當月一半工資勞動法是怎麼規定的
1、根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2、公司曠工的處理規定，涉及扣工資的，需要明確寫入規章制度，並且獲得工會通過。否則無權扣除員工工資。3、同時本案中你們曠工一天扣除半個月工資明顯屬於違法行為。4、公司應每月及時足額支付你的勞動報酬，公司無故扣工資是屬於拖欠工資的行為，是違法的。5、你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由，被迫解除勞動合同並主張經濟補償金。6、經濟補償金的數額為解除勞動關係前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。
