勞動合同法剋扣工資
企業僱傭員工，可以隨便找理由剋扣工資，辭退員工，而員工因為受僱於人，站在弱勢地位，無法與企業平等合作。勞動法等相關法律為了保障員工合法權益，規定了企業不得無理由剋扣工資和剋扣工資的懲罰，以及合法扣減職工工資的原因，並明確扣減的額度限制。下面由本站小編為大家介紹勞動合同法剋扣工資相關內容。
一、剋扣工資相關法律
企業剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。
勞動法第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
二、合法扣減工資的四種情況
根據《勞動合同法》，用人單位扣減工資有統一規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標準。
二是職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%。
三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
相關人士表示：首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商;同時，對於用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。
上述是本站小編整理的勞動合同法剋扣工資。如果員工按照企業要求完成工作，沒有上述四種合法扣減工資的情況，那麼企業就應該依法給員工發放完整工資。如果企業以非法理由剋扣工資，建議先與企業溝通，如果對方不理會，員工可向勞動糾紛調解委員會申請調解，如果對方仍不願意，可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，最後是提起訴訟。因為想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序。其他具體情況，歡迎諮詢本站的律師。
