臨時工拒籤勞動合同

臨時工拒籤勞動合同怎麼辦

單位與勞動者自開始用工之日，建立起勞動關係。建立勞動關係應當簽訂書面勞動合同，不管是正式工還是臨時工。臨時工拒籤勞動合同的，用人單位可以解除勞動關係，自用工之日起一個月內解除勞動關係的，用人單位不用給勞動者經濟補償，超過一個月解除勞動關係的，應當給予經濟補償。

《勞動合同法》明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。