未籤勞動合同的補償金應該怎麼計算
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未簽訂勞動合同的經濟補償金怎麼計算
未籤書面的勞動合同，符合條件的，可以要求單位支付雙倍工資，以此為理由，解除勞動關係的，可以要求支付經濟補償金。經濟補償金的標準根據工作年限計算，一般是每滿一年補相當於一個月工資。在國家的相關規定中，未簽訂勞動合同的工作者和用人公司解除了勞動關係，那麼未簽訂勞動合同的經濟補償金在“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。 《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“諮詢我”在線諮詢，律師為您解決法律問題。
