因工傷不上班發多錢工資

如果不上班是否發方工資

《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務院出台的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會保障部出台的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期不計入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。

而《勞動法》第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出台的《最低工資規定》第3條和原勞動部出台的《工資支付暫行規定》第10條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。你依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應視為社會活動，單位不應扣發你的工資。