上班不發工資怎麼辦

勞動者按照勞動合同的約定到公司工作上班，那麼公司就應當也按照勞動合同的約定，按時足額的支付勞動者的工資報酬。那麼要是勞動者上班而公司不發工資怎麼辦呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

據調查表明，如今有很多勞動者都遇到過公司不發工資的情況，從法律的規定來講，公司的這種行為已經是違法行為了，此時除了要及時足額支付勞動者工資外，還要承擔一定的賠償責任。本站為你整理本篇文章，希望能為您提供一些幫助。