勞動合同沒到期怎麼解除合同最新的規定是什麼
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勞動合同沒到期怎麼解除合同最新的規定是什麼
勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同：一、勞動者與單位協商一致解除勞動合同。
二、勞動者提前三十天書面通知單位後單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。
三、勞動者因單位存在法定過錯情形，單方面辭職。
四、單位因勞動者存在法定過錯情形單方面辭退勞動者。
五、單位因法定情形出現，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，提前與勞動者解除合同。
六、單位進行裁員。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
