計算經濟補償時勞動者的工作年限如何確定

來源：法律科普站 1.71W

計算經濟補償時勞動者的工作年限如何確定

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。例如，勞動者甲自2012年在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2017年。最後一份勞動合同期滿後終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2012年算起，共5年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。另外，根據《勞動合同法》第97條、第3款的規定，在《勞動合同法》施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和當時有關國家規定計算經濟補償。在《勞動合同法》施行前簽訂，施行後解除或者終止的勞動合同，依照《勞動合同法》第46條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

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