單位制定的勞動保障規章制度

軟件著作權屬於一種民事權利，具備民事權利的共同特徵。軟件經過登記後，軟件著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許可權和獲得報酬權。計算機在日常生活的中作用是顯著的，越來越多跟計算機有關的作品出現，特別是軟件作品，其作用是非常明顯的，所以，當事人特別看重軟件著作權的保護，當事人可以申請軟件著作權登記。

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單位制定規章制度咋才合法

企業規章制度是企業為深化勞動管理，規範員工行為和職業道德所制定的一系列規範的總和,是企業在法律框架下的“內部立法”。規章制度完善和運用合法合規，能最大限度的發揮企業用工自主權，確保企業規範、有序運行，降低用工成本。

要保證規章制度合法有效，就要做到以下幾點：

1、規章制度的內容要合法合理

勞動規章制度的內容，應符合國家法律、行政法規及政策規定，其中有關勞動基準、勞動保護、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規定，不得低於法定最低標準。另外，除了注意合法性，還需要注意規章制度內容的合理性，避免顯失公平而被認定無效。

2、規章制度的制定要經民主程序

《勞動合同法》第四條第(二)款規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。