勞動法用人單位規章制度制定
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勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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用人單位應當制定哪些勞動規章制度
人單位應當根據本單位的實際情況，結合本單位生產經營活動的具體情況，明確具體崗位、社會保險等內容，包括職工招用、培訓教育、保密制度、獎勵和懲罰制度等內容、嚴謹，內容要合法，兼顧公平、工作要求，工作規程已經責任等都應當一一列明、部門應遵守的制度，儘可能具體，可操作。一、用人單位應當依法制定以下勞動規章制度；（三）其他用人單位需要的勞動規章制度。二、在制定規章制度時：（一）勞動用工制度。規章制度中涉及的各工種；（二）職工勞動紀律制度，包括勞動紀律、職工守則、勞動合同管理、工作時間、崗位的任職條件、休息休假、工資福利待遇，應當儘量全面、細緻
