公司無故罰款怎麼辦
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公司無故罰款怎麼辦
首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工説明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。
最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
《中華人民共和國行政處罰法》第八條
行政處罰的種類：
(一) 警告
(二) 罰款
(三) 沒收違法所得、沒收非法財物
(四) 責令停產停業
(五) 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照
(六) 行政拘留
(七) 法律、行政法規規定的其他行政處罰。
