合同到期公司不續簽如何處理

來源：法律科普站 1.29W

產假期間合同到期公司不續簽該如何處理

您好，根據我國《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一週歲時。勞動部有關文件規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據上述規定，雖然勞動合同在產期內期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿後，用人單位可以不再續簽合同。由於勞動合同期限延期，所以您還處於勞動合同期內，保險、住院報銷、生育津貼都是可以享有的。如果公司拖着不籤，可以先向仲裁部門申請勞動仲裁，還不能解決，再向法院起訴。謝謝！

合同續簽勞動糾紛到期勞動爭議

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