職工連續曠工處理依據

來源：法律科普站 1.42W

處理曠工的依據是什麼呢？怎麼處理呢？

　1、目前《勞動合同法》沒有專門對曠工作出規定。　　2、《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。所謂對曠工的處罰辦法包含在（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　3、曠工就屬於企業規章制度中的規定，企業可以根據實際情況對曠工作出制度規定。

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