績效工資加班補貼

在公司加班的時候會涉及到加班工資，加班工資和平常的工資是不一樣的，所以需要單獨來進行結算，在計算加班工資的時候是否包括績效工資呢？我們應當怎樣計算加班工資？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容。

精選律師 · 講解實例

出差補貼能代替加班工資嗎

節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。

而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。

若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發加班工資;確實不能補休的，用人單位應按照《勞動法》的該項規定的標準發給加班工資;

若該公休日勞動者並未提供勞動，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動者不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

也就是説，如果勞動者出差屬於加班，單位應按規定給付加班費，不能用出差補貼來代替。

出差補貼能代替加班工資嗎?對此，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內容能夠給您帶來幫助。如果員工出差的情況屬於加班，那麼單位就應當按照法律的規定向員工支付加班工資，而不是用出差補貼來代替。否則，就會損害勞動者的合法權益，而勞動者也可通過法律的手段來進行維權，追討應發未發的加班工資。