績效工資包含週六加班工資嗎？

一、績效工資包含週六加班工資嗎?

1、績效工資一般是不包含週六加班工資的，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的績效工資通常是不含加班費的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標、措施、考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。

加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付的額外的合法報酬。

2、當然由於沒有法律有這種規定，看雙方是否有相關約定，沒有約定對仲裁認定不服可起訴解決。若是績效工資就包括週六的加班進行發放，這樣也是合理的，因為績效工資就是根據平時上班(不管是否週六)的表現，來考核評分，然後發放工資待遇的一種方式。

二、關於確定加班費的法律規定

《勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

單位若是要求職員在工作日超時工作，或者是要求職員在週末、節假日工作，那麼是需要向此類職員支付加班費的。由於加班費也屬於個人收入，故此單位一般會選擇將加班費與月工資同時支付給職員。