勞動法離職欠薪補償標準
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勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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欠薪離職要多少補償
依據我國法律的規定，勞動者離職後用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;
(二)、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條：本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
(一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(五)、勞動合同約定的其他賠償費用。
