續簽未籤勞動合同

續簽未籤勞動合同怎麼賠償

訂立勞動合同應當採用書面形式，續訂合同屬於訂立勞動合同中的一種形式，也應當採用書面形式。勞動合同到期後，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。用人單位無正當理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿一個月的次日起，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續簽勞動合同，對於勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區別的。合同到期沒有續簽勞動合同，從第二個月起應支付雙倍工資。但不支付經濟補償金。經濟補償金是與單位解除勞動合同關係時，才主張的。