籤勞動合同和續簽勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同續簽
公司的做法不合理。這樣的情況下你可以要求公司支付經濟補償金，而後雙方終止勞動關係。但是如果跟勞務派遣公司簽訂勞動合同不影響你的勞動報酬和福利待遇的話，你可以考慮。即使你跟勞動派遣公司簽訂勞動合同，那麼公司也應該向你支付經濟補償金，因為是兩個不同的用人單位。
